La présentation présente notre opportunité d’apprentissage rapide de 12 minutes au cours de laquelle nous discutons de ce que votre organisation pourrait prendre en compte lors de la demande de vérifications auprès des personnes vulnérables (VSC) pour les bénévoles et partageons également des points sur les bonnes pratiques générales de sélection des bénévoles.

Ce modèle décrit le poste de travail du bénévole et comprend une évaluation des risques contractuels. En tenant compte des différentes responsabilités du bénévole et les risques potentielsqui y sont liés afin de bien définir et/ou orienter le processus d’évaluation.

Selon la façon dont vos politiques sont élaborées, elles peuvent être le meilleur ami ou le pire ennemi des organisations philanthropiques. Les politiques peuvent vous aider à vous préparer à des situations difficiles ou complexes. L’élaboration de politiques complètes crée une base solide pour un solide programme de dépistage des bénévoles.Traduction de l’anglais vers le français réalisée par le programme de Bénévolat Bilingue de l’ACFA.

Les organisations philanthropiques de l’Alberta demandent tout le temps des vérifications d’informations policières, des vérifications du secteur vulnérable et des vérifications d’intervention de protection de l’enfance à leurs bénévoles, mais s’agit-il uniquement des outils dont vous avez besoin dans votre répertoire? Apprenez-en davantage sur les vérifications policières et sur la façon dont vous pourriez aborder l’utilisation de l’ourlet dans le cadre de votre processus de sélection des bénévoles.

Traduction de l’anglais vers le français réalisée par le programme de Bénévolat Bilingue de l’ACFA.

Quelles sont les stratégies de recrutement et d’embauche de bénévoles? Qu’est-ce qui est impliqué ? Pourquoi c’est important? Nous examinons comment répondre à ces questions et quel est le processus pour adapter votre propre stratégie de recrutement afin de répondre au mieux à vos besoins en matière de bénévolat.

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Malgré leur nature généreuse, les bénévoles sont dépassés et épuisés. Les organismes sans but lucratif ont souvent un noyau de bénévoles; perdre un membre de ce groupe a un impact significatif sur l’organisation. Apprenez-en davantage sur la façon dont un solide programme de sélection des bénévoles peut maintenir l’engagement et l’intérêt de vos bénévoles dévoués.

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Cette brochure met en évidence certaines bonnes pratiques que les organisations doivent prendre en compte lors de la sélection des bénévoles pendant une pandémie.